Eine Supervision ist in der Regel keine Einzelsitzung, sondern ein Beratungsprozess. Termine, Dauer und Inhalt stimmen wir nach den individuellen Wünschen unserer Kunden ab.
Zunächst nennen uns unsere Klienten ihr Anliegen. In der Auftragsanalyse beurteilen wir, ob Supervision das geeignete Instrument für ihre Anfrage darstellt. Wenn ja, dann schließen wir ein soziales Arbeitsbündnis mit allen Beteiligten (Supervisionsvertrag).
Die Supervision selbst läuft überwiegend als Gespräch zwischen Supervisor und den betroffenen Personen ab. Mit verschiedenen diagnostischen und kommunikationspsychologischen Techniken steuern wir den Supervisionsprozess. Zunächst werden berufliche Situationen und Verhältnisse untersucht. Anschließend stellt der Supervisor Hypothesen auf. Das Supervisionsteam reflektiert gemeinsam die wichtigsten Themen. Zum Abschluss werten wir die Ergebnisse aus und halten diese sowie eine Zukunftsprognose dokumentarisch fest.